FAQ

INSCRIPTION

Quelle est la différence entre FAC FOR PRO et FAC FOR PRO E-LEARNING

FAC FOR PRO propose des formations mixtes, c’est à dire à la fois en classe et en e-learning, sous le statut de la formation initiale et de la formation continue.

FAC FOR PRO E-LEARNING propose des formations exclusivement en e-learning, sous le statut de la formation initiale. Les enseignements sont délivrés en classe numérique synchrone (en live et en interaction avec le professeur) et accessibles en replay.

Quelle est la différence entre la formation initiale et la formation continue ?

La formation initiale est réservée aux étudiants diplômés depuis moins de 2 ans ou qui travaillent à temps partiel (- de 20 heures par semaine) tout en poursuivant leurs études. Elle confère le statut étudiant aux élèves.

La formation continue est réservée aux étudiants diplômés depuis plus de 2 ans, aux salariés souhaitant monter en compétences ou se reconvertir et aux demandeurs d’emploi. Les apprenants sont des « stagiaire de la formation continue ».

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Quelles sont les modalités d’inscription auprès de FAC FOR PRO et FAC FOR PRO E-LEARNING ?

Complétez le formulaire d’inscription en ligne puis téléchargez vos documents sur l’espace étudiant de FAC FOR PRO EDUCATION, à l’adresse : https://etudiants.facforpro.com

Quelles sont les dates d’inscription auprès de FAC FOR PRO et FAC FOR PRO E-LEARNING ? 

Les inscriptions auprès de FAC FOR PRO/FAC FOR PRO E-LEARNING se font tout au long de l’année et à tout moment.

Est-ce que l’inscription à une formation de FAC FOR PRO permet d’obtenir le statut d’étudiant ?

Dans le cadre des formations initiales que FAC FOR PRO et FAC FOR PRO E-LEARNING proposent, vous obtenez le statut d’étudiant dès votre inscription et vous bénéficiez de vos droits pour toute l’année académique. Nous vous fournissons à ce titre un certificat de scolarité et une carte d’étudiant.

A noter : vous devez télécharger votre attestation “Contribution vie étudiante et de Campus” (CVEC) ici avant toute inscription !

Est-ce que l’inscription à une formation de FAC FOR PRO/FAC FOR PRO E-LEARNING permet de bénéficier de l’adhésion à la sécurité sociale étudiante ?

Depuis la réforme de la sécurité sociale intervenue en 2018, les étudiants de FAC FOR PRO EDUCATION relèvent, comme tous les étudiants de l’enseignement supérieur, du régime général de la sécurité sociale (CPAM). L’inscription à la sécurité sociale étudiante n’est donc plus requise.

Retrouvez notre article ICI

Qu’est ce que la CVEC ?

Chaque étudiant en formation initiale dans un établissement d’enseignement supérieur doit obligatoirement acquitter la « contribution vie étudiante et de campus » dite CVEC, d’un montant de 103€ pour l’année universitaire 2024-2025. Il s’agit d’un préalable à votre inscription.

Une fois votre paiement effectué uniquement auprès du CROUS, vous pourrez télécharger votre attestation.

A noter : les apprenants en formation continue n’ont pas à acquitter des frais de CVEC.

STAGE EN ENTREPRISE (en France ou à l’étranger)

Qu’est-ce qu’un stage ?

Un stage est une période de formation pratique, complémentaire de la formation académique, destinée à mettre en œuvre, assimiler ou approfondir les enseignements reçus.

Un stage s’inscrit dans un projet pédagogique élaboré conjointement par le responsable de la formation et l’étudiant. Pour ce dernier, un stage représente un moyen de :

• côtoyer un milieu professionnel et connaître l’entreprise,
• développer ses compétences professionnelles ou en acquérir de nouvelles,
• valider un projet professionnel,
• préparer son insertion professionnelle,
• créer un réseau de relations.

Un stage ne peut en aucun cas être assimilé à un emploi.

Quand peut-on effectuer des stages ?

Tout au long de l’année, les étudiants ou les apprenants peuvent faire des stages à plein temps. Ils sont obligatoires au sein de FAC FOR PRO EDUCATION dans le cadre de votre montée en compétences.

Quelle est la durée maximale d’un stage ?

Dans le cadre de la formation initiale, la durée d’un stage dans une même entreprise d’accueil ne peut excéder 6 mois par année universitaire, renouvellement compris, conformément aux règles du Code de l’éducation.

Dans le cadre de la formation continue, la durée du stage n’est pas réglementée par le Code du travail.

Suis-je assuré pendant mon stage ?

Oui, FAC FOR PRO et FAC FOR PRO E-LEARNING vous assurent au titre de la responsabilité civile, pendant toute la durée de votre formation, au sein des instituts et dans l’entreprise d’accueil. Que vous soyez victime d’un accident du travail ou que vous soyez à l’origine d’un dommage, nos Instituts vous offrent une protection juridique globale et adaptée.

Dans quelles structures peut-on faire un stage ?

Un étudiant a la possibilité d’effectuer un stage dans :

• Une entreprise, quelle que soit sa taille.

Les grandes entreprises ont souvent la faveur des étudiants mais il ne faut pas négliger la catégorie des petites et moyennes entreprises (PME) ou des petites et moyennes industries (PMI) ni celle des très petites entreprises (TPE) susceptibles d’offrir des missions intéressantes ;

• une administration ou un établissement public de l’État ne présentant pas un caractère industriel ou commercial.

Comment peut-on trouver des stages ?

Nous vous accompagnons dans la recherche de votre stage par le biais d’un professeur référent. Chacun de nos programmes propose un cours relatif à la culture d’entreprise et à la préparation de votre candidature (rédaction du CV, de la lettre de motivation et conseils relatifs à l’entretien de candidature).

Nos Instituts ont également noué de nombreux partenariats avec des entreprises qui sont régulièrement à la recherche de stagiaires. N’hésitez pas à consultez régulièrement nos offres de stage !

Puis-je effectuer un stage à l’étranger ?

FAC FOR PRO et FAC FOR PRO E-LEARNING souhaitent promouvoir les stages en entreprise à l’échelle internationale. Pour ce faire, nous délivrons des conventions de stage valables à l’étranger.

A noter : les étudiants hors UE doivent effectuer leur stage en France.

Lors d’un stage à l’étranger, l’étudiant bénéficie-t-il d’une couverture sociale ?

Lorsque le stage s’effectue dans un pays membre de l’espace économique européen (UE-EEE1) ou en Suisse, l’étudiant conserve le bénéfice de sa couverture sociale en matière d’assurance maladie. Il devra se procurer auprès de la Caisse primaire d’assurance maladie (CPAM) la carte européenne d’assurance maladie (CEAM).

Quelle est la gratification légale pour un stage en entreprise ?

Dans le cadre de la formation initiale :

L’indemnité obligatoire versée au stagiaire ne peut pas être inférieure à un pourcentage du plafond horaire de la Sécurité sociale, qui varie mensuellement selon les modalités suivantes :

Au 1er janvier 2024, , la gratification horaire est fixée à 15 % du plafond de la Sécurité sociale, soit 27 € x 0,15 = 4,35 €.

Dans le cadre de la formation continue : 

La gratification n’est pas obligatoire pour les stagiaires de la formation continue, même au-delà de 2 mois de stage : leur convention de stage relève du Code du travail et non du Code de l’Education comme c’est le cas pour les étudiants.

L’organisme d’accueil peut toutefois décider d’accorder une indemnité qui est, dans ce cas, soumise aux cotisations sociales de droit commun sur la totalité des sommes versées.

Quel que soit votre statut, le stage ne peut jamais être assimilé à un travail de sorte que la convention de stage n’est pas un contrat de travail.

Quels sont les autres droits et avantages du stagiaire ?

Même si le stagiaire n’est pas considéré comme un salarié, il peut bénéficier de certains des droits et avantages octroyés aux salariés.

Le stagiaire a ainsi accès aux activités sociales et culturelles proposées par le comité d’entreprise.

• Congés

Dans le cadre de la formation initiale :

Pour les stages supérieurs à 2 mois, la convention de stage doit prévoir la possibilité de congés et d’autorisations d’absence au bénéfice du stagiaire.

En cas de grossesse, de paternité ou d’adoption, le stagiaire bénéficie de congés et d’autorisations d’absence d’une durée équivalente à celles prévues pour les salariés.

• Frais de repas

Lorsqu’ils existent pour les salariés, le stagiaire doit avoir accès au restaurant d’entreprise ou aux titres-restaurant dans les mêmes conditions que les salariés.

• Frais de transport

L’employeur est dans l’obligation de rembourser une part des frais de transport engagés pour effectuer le stage, dans les mêmes conditions que pour les salariés.

Une convention de stage est-elle obligatoire pour effectuer un stage en entreprise ?

Oui, une convention de stage est obligatoire si vous souhaitez effectuer un stage en entreprise. Elle est établie entre FAC FOR PRO ou FAC FOR PRO E-LEARNING, le futur stagiaire et l’entreprise d’accueil.

Déclaré auprès du Rectorat de Paris et sous le contrôle pédagogique de l’État, FAC FOR PRO et FAC FOR PRO E-LEARNING peuvent vous délivrer des conventions de stage pour toute inscription à une formation.

La convention de stage de nos instituts tient compte des modifications apportées par les décrets postérieurs à la loi du 10 juillet 2014.

Que dois-je faire pour obtenir une convention de stage ?

Pour obtenir une convention de stage, il vous suffit de vous inscrire à l’une des formations de FAC FOR PRO ou FAC FOR PRO E-LEARNING.

L’évaluation du stage est-elle obligatoire ?

Oui, la loi l’impose. L’évaluation de l’activité et du comportement du stagiaire est obligatoire.

Elle est réalisée au moyen de la double appréciation du tuteur dans l’organisme d’accueil et du responsable de la formation du stagiaire. Un rapport professionnel vous sera demandé et devra être remis à  FAC FOR PRO ou FAC FOR PRO E-LEARNING et à votre organisme d’accueil.

FAC FOR PRO et FAC FOR PRO E-LEARNING vous accompagnent pendant toute la durée de votre stage en étroite collaboration avec votre organisme d’accueil.

ALTERNANCE

Quels sont les avantages de l’alternance ?

L’alternance vous permet de :

• Concevoir et éprouver votre projet professionnel grâce à une formation qualifiante
• Acquérir une expérience concrète en entreprise de longue durée
• Obtenir une qualification parmi un large choix de métiers
• Bénéficier de la gratuité des frais de formation
• Mettre en pratique les enseignements théoriques dispensés au sein de FAC FOR PRO EDUCATION
• Être rémunéré, pendant votre formation en tant que salarié
• Accéder plus facilement à l’emploi, grâce à l’expérience professionnelle acquise en entreprise

L’alternance au sein de FAC FOR PRO EDUCATION

• Rythme : 1 semaine à l’école / 3 semaines en entreprise pendant un an (Master 2) ou 2 jours à l’école / 3 jours en entreprise (BTS)
• Une aide dans la recherche d’alternance
• Un accompagnement étroit en collaboration avec l’entreprise par un référent alternant
• La préparation d’un Titre Certifié ou d’un BTS
• Un  large réseau d’entreprises

Quelle est la différence entre apprentissage et contrat de professionnalisation ?

Le contrat d’apprentissage a pour but d’obtenir un diplôme d’État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master,…) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

Il s’agit d’un contrat de travail conclu entre un employeur et un apprenti pour suivre une formation théorique et acquérir une qualification professionnelle.

Ce contrat concerne :

• Les jeunes de 16 à 29 ans révolus

• Les travailleurs handicapés sans limite d’âge (l’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics à caractère administratif ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation)

La durée du contrat est de 1 à 2 ans en fonction du diplôme préparé.

Le temps de travail de l’apprenti est similaire à celui des autres salariés de l’entreprise en tenant compte du temps de présence en centre de formation.

La rémunération d’un apprenti varie en fonction de son âge et évolue à chaque année du contrat. Ce salaire est calculé en fonction d’un pourcentage du SMIC.

Le contrat de professionnalisation a pour but d’acquérir une qualification professionnelle reconnue (un diplôme ou un titre professionnel enregistré dans le RNCP) ; un certificat de qualification professionnelle (CQP) ; une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale.

LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Il s’agit d’un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié pour acquérir une qualification professionnelle, faciliter l’accès à l’emploi et suivre un enseignement théorique. 

Ce contrat concerne :

• Les jeunes de 16 à 25 ans
• Les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus
• Les bénéficiaires du Revenu de solidarité active (RSA), de l’Allocation de solidarité spécifique (ASS), ou de l’Allocation adultes handicapés (AA), les personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion.

CDD ou CDI possible :

Contrat à durée DÉTERMINÉE d’une durée de 6 à 12 mois ou d’une durée de 24 mois pour les personnes sans qualification ou bénéficiaires du RSA, de l’ASS, de l’AAH, ou sortant d’un contrat aidé.

Contrat à durée INDÉTERMINÉE, avec une 1^ère phase du contrat allant de 6 à 12 mois, qui s’effectue en alternance.

La rémunération du salarié varie en fonction de son âge et de son niveau de formation.

RECONVERSION PROFESSIONNELLE

A quel âge peut-on envisager une reconversion professionnelle ?

La réponse dépend en partie des motivations de la reconversion. En effet, les jeunes actifs désirent souvent acquérir de l’expérience ou sont confrontés à des contrats à court terme.

En revanche, les personnes plus âgées vont plutôt avoir tendance à envisager une reconversion afin d’obtenir un salaire et des opportunités d’évolution plus intéressants.

Comment envisager sa reconversion professionnelle ?

Il faut d’abord que vous identifiez les raisons pour lesquelles vous envisagez cette reconversion professionnelle (le lieu de travail, le poste en particulier, le domaine de travail ou plus largement le style de vie) avant de définir le changement désiré.

Pour ce faire, nous vous proposons des formations qui vous permettront d’acquérir de nouvelles compétences théoriques et pratiques et une préparation individualisée à votre futur recrutement (rédaction du CV, de la lettre de motivation et de l’entretien de candidature).