- Parlez-moi de vous.
Si un recruteur vous pose cette question, ce n’est pas pour connaître les détails de votre vie privée. Exposez brièvement votre parcours professionnel jusqu’à aujourd’hui.
- Pourquoi avez-vous choisi notre entreprise ?
Des recherches succinctes vous permettront de parler de l’entreprise de façon convaincante et d’expliquer ce que vous pourriez lui apporter.
- Donnez des exemples qui mettent en exergue vos qualités de leader.
Même si vous n’avez pas le statut de manager, citez un exemple illustrant une situation au cours de laquelle vous avez été amené(e) à prendre les rênes.
- Quelles sont vos forces et vos faiblesses ?
Sélectionnez des points forts en adéquation avec les critères de sélection et des points faibles qui n’ont aucun rapport avec le poste.
- Où vous voyez-vous dans cinq ans ?
Faites des recherches sur la structure de l’entreprise afin de définir vos aspirations, de façon à ne pas vous contenter d’une phrase évasive comme « D’ici là, je souhaiterais occuper un poste de directeur ».
- Quelle est selon vous votre plus grande réalisation ?
Utiliser les critères de sélection pour choisir les réalisations qui font appel aux compétences recherchées par le recruteur.
- Pourquoi devrions-nous vous choisir ?
Décrivez les compétences et les expériences qui rendent votre candidature légitime pour remplir les tâches énumérées dans le descriptif de l’offre.
- Avez-vous l’esprit d’équipe ?
Vous devez fournir des exemples pour argumenter votre réponse affirmative.
- Quelles sont vos prétentions salariales ?
Consultez les études de rémunérations de Michael Page pour connaître votre niveau de rémunération sur le marché actuel.
- Avez-vous des questions ?
Saisissez l’opportunité pour établir un rapport en revenant sur un point clé de l’entretien et en le développant.
Source : michaelpage.fr
