Si pendant longtemps, les stages ont pu être perçus comme la roulette russe de l’expérience professionnelle, ils répondent aujourd’hui à un vrai besoin des entreprises !
Le stage devient une “période d’essai” ou de “pré-embauche” au cours de laquelle chacun évalue son intérêt.
Certes, il existe toujours des « stages photocopie » à faible valeur ajoutée au cours desquels les étudiants sont peu formés et encadrés.
Mais de nombreux étudiants indiquent aujourd’hui qu’ils sont bien accompagnés par leur tuteur de stage et qu’ils ont pu découvrir leur métier en montant progressivement en compétence.
Certains domaines d’activité (informatique, conseil…) sont en effet “en tension” et connaissent d’importantes difficultés d’embauche. Les stagiaires y deviennent une source importante de recrutement, qu’il faut former et accompagner.
C’est la raison pour laquelle de nombreuses entreprises déploient de vraies stratégie de séduction pour attirer en leur sein de jeunes talents formés et prêts à assumer des responsabilités.
Ces stagiaires seront ensuite intégrés à l’entreprise en CDD ou en CDI après cette période charnière d’apprentissage.
Pour aller plus loin : https://www.lemonde.fr/emploi/article/2019/07/10/la-revanche-des-stagiaires_5487537_1698637.html
